各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

    現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人事廳   
2007年7月11日   

    湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資實(shí)施辦法

    為了保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度有序進(jìn)行，使工作人員工資正常調(diào)整政策口徑統(tǒng)一規(guī)范，根據(jù)國(guó)家和我省工資收入分配制度改革有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

    一、機(jī)關(guān)工作人員正常調(diào)整工資

    （一）公務(wù)員晉升職務(wù)調(diào)整工資。

    公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，2006年7月1日以后晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資、級(jí)別工資。

    1、原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別。

    例：某副主任科員，2006年套改23級(jí)2檔455元。該員2007年2月升任主任科員，原級(jí)別低于主任科員職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別22級(jí)，級(jí)別晉升到22級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入22級(jí)1檔461元。

    2、原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某副處長(zhǎng)，2006年套改17級(jí)7檔1061元。該員2006年9月升任處長(zhǎng)，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)，晉升到16級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入16級(jí)6檔1091元。

    3、晉升職務(wù)晉升了兩個(gè)級(jí)別及以上的，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某副處長(zhǎng)，2006年套改20級(jí)4檔686元，2007年5月升任處長(zhǎng)，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入處長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別18級(jí)，即先由20級(jí)4檔686元至19級(jí)3檔700元，再由此套入18級(jí)2檔711元。

    （二）公務(wù)員按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別。

    1、從2006年起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、公務(wù)員套改確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核確定為稱職及以上，并達(dá)到鄂人[2006]17號(hào)文附表五“公務(wù)員級(jí)別工資套改表”（以下簡(jiǎn)稱“套改表”）規(guī)定的任職年限或者套改年限所對(duì)應(yīng)級(jí)別的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    ⑴職務(wù)未變動(dòng)，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定的任職年限或套改年限的，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某處長(zhǎng)，2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年。2006年套改17級(jí)6檔1004元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的套改年限33年，從2007年1月1日起晉升到16級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入16級(jí)5檔1030元。

    例：某主任科員，2002年任職，1991年參加工作，套改年限16年，2006年套改22級(jí)3檔535元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的任職年限6年，從2007年1月1日起晉升到21級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入21級(jí)2檔545元。

    ⑵職務(wù)未變動(dòng)，按原任低一級(jí)職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限的，也可以晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資套入相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某科長(zhǎng)，1995年參加工作，本科學(xué)制4年，套改年限16年，1997年任副科長(zhǎng)，2005年任科長(zhǎng)。2006年按副科長(zhǎng)套改23級(jí)4檔，按科長(zhǎng)可套改22級(jí)3檔，套改確定為22級(jí)3檔535元。2007年，該員任副科長(zhǎng)達(dá)到11年，根據(jù)套改表，按副科長(zhǎng)可以晉升到22級(jí)，達(dá)到了套改時(shí)確定的級(jí)別，可從2007年1月1日起晉升到21級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入21級(jí)2檔545元。

    ⑶工改后晉升職務(wù)只晉升了一個(gè)級(jí)別的，如果按原任職務(wù)達(dá)到晉升級(jí)別規(guī)定年限的，還可晉升一個(gè)級(jí)別。

    例：某科長(zhǎng)，1985年參加工作，套改年限22年，2006年套改21級(jí)4檔627元。2006年10月升任副處長(zhǎng)，可晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入20級(jí)3檔641元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的科長(zhǎng)職務(wù)晉升級(jí)別的套改年限23年，級(jí)別也可晉升到20級(jí)。因此，從2007年1月1日起，該員還可以晉升一個(gè)級(jí)別到19級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入19級(jí)2檔651元。

    ④按鄂人[2006]17號(hào)文規(guī)定，武漢市、省政府直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)等在套改的基礎(chǔ)上高定了級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別晉升級(jí)別工資，再予高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。

    例：省廳二級(jí)局的某副局長(zhǎng)（正處），2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年，2006年按正處套改17級(jí)6檔1004元，高定至16級(jí)5檔1030元。該副局長(zhǎng)2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的套改年限33年，先從套改高定前的17級(jí)晉升到16級(jí)，再高定、就近就高套入15級(jí)4檔1054元，從1月1日起執(zhí)行。

    3、公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別、年度考核結(jié)果累計(jì)五年為稱職及以上的，不再晉升級(jí)別，而在本人級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

    4、公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)5年為稱職及以上或按套改表規(guī)定晉升級(jí)別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

    例：某科長(zhǎng)，2000年任職，1980年參加工作，套改年限27年，2006年套改20級(jí)6檔776元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的套改年限28年，1月1日晉升到19級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入19級(jí)5檔798元，其正常晉級(jí)的考核年限從2007年起重新計(jì)算。假定該員2007至2011年年度考核結(jié)果均為稱職，且職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，到2012年1月1日可晉升為18級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入該級(jí)別相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

    公務(wù)員晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

    例：某副處長(zhǎng)，2006年套改20級(jí)，假設(shè)2008年升任處長(zhǎng)，級(jí)別工資進(jìn)入處長(zhǎng)最低級(jí)別18級(jí)，該員晉升職務(wù)后晉升了兩個(gè)級(jí)別，下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2008年開始計(jì)算。

    5、公務(wù)員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別。

    （三）公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次。

    1、從2006年起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次（以下簡(jiǎn)稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

    2、公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差。

    例：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級(jí)1檔290元。該員2007年任科員，級(jí)別晉升到26級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入26級(jí)1檔320元，增資30元，超過27級(jí)一個(gè)檔差（27級(jí)的檔差為26元），其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計(jì)算。

    例：某副處長(zhǎng)，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級(jí)6檔847元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的套改年限28年，1月1日晉升到18級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入18級(jí)5檔870元，增資23元，未超過19級(jí)一個(gè)檔差（19級(jí)的檔差為49元），其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計(jì)算。

    例：某處長(zhǎng)，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級(jí)5檔947元。該員2007年7月升任副廳長(zhǎng)，級(jí)別晉升到15級(jí)，級(jí)別工資先由17級(jí)5檔947元就近就高套入16級(jí)4檔969元（增加22   元），再由此就近就高套入15級(jí)3檔989元（增加20元），該員晉升了兩級(jí)，均未超檔差（17級(jí)的檔差為57元，16級(jí)的檔差為61元），其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計(jì)算。

    3、公務(wù)員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計(jì)算為正常晉檔的考核年限，并相應(yīng)推遲正常晉檔。

    （四）晉升級(jí)別和正常晉檔在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，于晉升級(jí)別工資檔次。

    （五）公務(wù)員因非行政處分降低職務(wù)的工資處理。

    公務(wù)員因非行政處分降職的，職務(wù)工資按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，級(jí)別工資原則不變。但是如原級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入該級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    （六）機(jī)關(guān)工人正常晉升工資。

    1、從2006年起，機(jī)關(guān)工人年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資（以下簡(jiǎn)稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

    2、技術(shù)工人2006年7月1日以后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資逐級(jí)就近就高套入相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

    技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）增加崗位工資數(shù)額超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉檔增加工資數(shù)額的，正常晉檔的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；增資額未超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉檔增加工資數(shù)額的，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)年起計(jì)算。

    例：某中級(jí)工，2006年套改崗位工資為中級(jí)工6檔716元。該員2007年1月聘為高級(jí)工，崗位工資就近就高套入高級(jí)工4檔743元，增加27元，未超過中級(jí)工6檔至7檔的差額31元，其正常晉檔的考核年限不重新計(jì)算，如2006年、2007年年度考核結(jié)果為合格，2008年1月可晉升至高級(jí)工5檔777元。

    3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

    二、事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資

    （一）正常增加薪級(jí)工資。

    工作人員2006年年度考核結(jié)果為合格及以上的，從2007年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。今后，凡當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上的人員，均可從次年一月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

    工作人員年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，不能增加薪級(jí)工資。

    （二）崗位變動(dòng)人員調(diào)整工資。

    工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

    1、由較低等級(jí)崗位聘用到較高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資不變。

    例：某講師，2001年聘任，套改年限13年，2006年套改薪級(jí)15級(jí)。2006年12月被聘為副教授，其原薪級(jí)低于新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)16級(jí)，執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。

    例：某副處長(zhǎng)，2001年聘任，套改年限21年，2006年套改薪級(jí)24級(jí)。2006年11月聘用為處級(jí)正職，原薪級(jí)高于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)21級(jí)，薪級(jí)工資不變。

    2、由較高等級(jí)崗位調(diào)整到較低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變。

    例：某科長(zhǎng)，2004年聘任，套改年限16年，2006年套改薪級(jí)17級(jí)。2007年1月正常增加一級(jí)薪級(jí)至18級(jí)，3月改聘為科級(jí)副職，該員仍執(zhí)行薪級(jí)18級(jí)。

    3、在不同類別崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照本單位同等條件（同崗位、同任職年限、同套改年限、同學(xué)歷）人員重新確定。

    三、正常調(diào)整工資的管理

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常調(diào)整工資的審核，按鄂人[2007]19號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。